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昌邑招聘
给你一双慧眼来求职-----------------------------------------
发布时间:2010-2-20 2:06:37 | 人感兴趣 | 评分:3 | 收藏:
给你一双慧眼来求职
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
来源:信息策划部 发布时间: 2010-01-29
当前,人力资源的市场化配置已成为就业的主要渠道,但在形形色色的招聘活动中,虚假招聘和非法、违规招聘混杂期间,对求职者构成了很大危害。人们在求职过程中可能遇到的虚假招聘行为主要有以下几种:
一、招聘为幌,意在收费。
这类单位往往声称有许多招聘岗位,假借招聘之名向众多应聘者收取报名费,这样一次招聘便可收入一笔数目可观的报名费。其另一种形式为假借招聘培训,让应聘者到他们指定的地点参加培训,虽然免收培训费,但食宿费、资料费自理,还有的收取服装费、押金、上岗费等等,然后“金蝉脱壳”,人去楼空,使求职者不知其去向,实际上以此赚取求职者的钱财。
二、假借招聘、兜售产品。
其手法是以高额销售佣金和所谓广阔市场前景为诱,使求职者动心应聘,先让应聘者以“出厂价、批发价”买下其产品,然后,再让应聘者去推销,当你销不出去时,你手中的产品就是你的薪金了。
三、招聘是虚,拐骗为实。
他们利用求职者急于找工作的心态,声称自己能为求职者找到工作,欺骗识别能力低的求职者上钩,随其去“外地某单位”上班,在旅行途中,凶相毕露,求职者或遭其强暴或被其强行拐卖,使求职者身心受到严重伤害。
四、扣留证件,强迫就范。
在招聘时索取并扣留应聘者的身份证、学历证书、执业资格证等重要证件,不按约定向应聘者兑现待遇和工作条件。如安排低收入、超负荷的工作。当应聘者意欲“跳槽”时,以手中扣留的证件为要挟,强行向应聘者收取所谓“违约金、培训费”等。
五、不具资格,越权招聘。
有些公司下属的业务部、处,尚未注册登记备案的驻外办事处等公司内设机构,以业务发展为名,未经该公司批准,也打着公司的旗号,私设摊点,越权招聘。一旦出现用工纠纷,这些机构根本不具备承担法律责任的资格,因是越权私自招聘行为,其上级公司也不承担责任,往往使应聘者找不到投诉的主要责任人。
六、游动招聘、获取信息。
他们常常混迹于人才市场求职的人群中,看好猎取对象,便主动上前搭讪,夸夸其谈,然后主动奉上表格让求职者填写,这样求职者的电话号码、通讯地址,甚至身份证复印件等资料便轻而易举地落入其手中,之后求职者便会频频莫明其妙地接到若干电话或信件:有推销产品的、有推销保险的,有拉集资的等等,令人烦恼不已。更有甚者是盗用求职者身份证复印件,办理手机卡等,会给求职者造成很大经济损失。
初涉就业市场的人们,往往经验不足,缺少自我保护意识,容易被形形色色的招聘搞的眼花缭乱,无所适从。在应聘过程中要注意做到:
一是要弄清真相,不可轻易允诺。
对于正规单位来说,职工培训是单位人力资源开发的重要内容,有正常的经费列支渠道,是不应当直接向职工收取的。
二是擦亮眼睛、警觉提防。
对于游动招聘、街头招聘、各类招聘野广告,须擦亮眼睛、警觉提防。如遭遇游动招聘人员,要果断拒绝,避免纠缠,以防受骗。
三是及时与家人联系。
求职者在确定去招聘单位工作时,应尽快地将单位的名称、地址、联系电话等相关情况告知家人,以免与家人失去联系,而至家人焦虑不安,四处查找。
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作者: 来源: 编辑:
wenjoy
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